Padronanza personale e leadership

E 'anche una responsabilità di un leader di essere un modello di ruolo. Come possono essere grandi leader modelli? Padronanza personale può aiutare le persone essere una persona migliore e anche aiutare i leader diventano modelli di ruolo. Secondo Peter Senge, "Il nucleo di strategia di leadership è semplice:. Ad essere un modello di impegnarsi per la propria padronanza personale."
Padronanza Personal aiuta l'individuo ad acquisire la conoscenza di sé e allo stesso tempo promuovere l'auto-sviluppo e la crescita. Padronanza Personal aiuta l'individuo a sviluppare le seguenti caratteristiche:
- Comprendere la direzione della loro vita e quindi la direzione del loro gruppo o organizzazione
- Riconoscere la realtà e rimanere a terra su di esso.
- Pensare in modo creativo e fuori dalla scatola.
- Capiscono e lavorare con il cambiamento.
- Essi si considerano essere una parte dell'intero sistema grafico collegato agli altri.
- Capiscono che potrebbero influenzare gli altri, ma sono impossibili da controllarli.
E 'importante per un leader di comprendere la visione e la missione dell'organizzazione. Un leader che ha raggiunto la padronanza personale sarebbe in grado di identificare i metodi su come raggiungere efficacemente gli obiettivi dell'organizzazione. La padronanza personale aiuta una persona a identificare quali sono i loro valori guida e dei loro obiettivi.
Inoltre permette alle persone di affrontare il cambiamento. Il cambiamento è una cosa costante in questo mondo. Leader e organizzazioni dovrebbero essere aperti al cambiamento. Accettare che il cambiamento è inevitabile prepara leader e organizzazioni di cambiare anche i loro metodi per essere in grado di raggiungere i loro obiettivi.
Padronanza Personal permette un leader di sviluppare caratteristiche che avrebbero aiutato ad affrontare situazioni difficili e pressioni. Aiuta anche un leader per comprendere e affrontare le debolezze e punti di forza dei membri del team.
I leader efficaci devono capire come dare un feedback e le critiche senza apparire come per castigare la persona. L'intenzione fornire un feedback sta dando supporto, non è mai destinato ad essere un ordine o per il controllo della persona. Padronanza personale aiutare gli individui a sviluppare un modo efficace per gestire le proprie emozioni. Questo aiuterebbe i leader quando stanno dando critiche, avrebbero imparato a rispondere invece di reagire.
Padronanza personale instilla integrità, l'autenticità e la fiducia in un leader. Queste sono le caratteristiche che avrebbero aiutato un leader di avere una visione chiara e allo stesso più chiara e decisa azione. Padronanza personale potrebbe aumentare il potenziale di un leader. I dirigenti delle imprese sono state testimoniando che un passo verso la padronanza personale in grado di fornire i cambiamenti nella leadership, performance e sono risultati decisivi e importanti.
E 'importante tornare alle basi. La base per un successo di organizzazione e business si basa sul capitale umano. Un leader deve pensare che lui o lei è in grado di influenzare il cambiamento.
I vantaggi di padronanza personale per la leadership hanno effetti ampi e profondi. I suoi effetti possono anche essere sentito per lungo tempo. Ci sono numerosi programmi in cui i dirigenti aziendali e responsabili organizzativi possono applicare per raggiungere la padronanza personale nella loro carriera scelta.
Ci sono innumerevoli i leader che hanno testimoniato che seguono programmi di padronanza personale hanno permesso loro di mantenere l'equilibrio nella loro vita e al tempo stesso li forma a diventare leader efficaci. Ma anche così, i membri o di qualsiasi individuo può ancora chiedere di essere una parte del programma. Ci sono grandi vantaggi se tutti i membri del team avrebbe subito la trasformazione a causa del programma di padronanza personale.